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勞動爭議案件處理和報告程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 122人看過

1、 勞動行政部門應當設置并公布舉報電話號碼,設置舉報信箱,設立舉報接待室。接受舉報人電話舉報時,應當如實記錄(或錄音);收到投訴信后,應及時登記;接到舉報人當面舉報時,舉報人應當填寫舉報單并簽名或者蓋章。舉報人拒絕簽字的,應當注明拒絕簽字。接受舉報人電話或口頭報告時,應當將實際報告告知舉報人,并要求舉報人了解舉報人(或單位)的姓名(或名稱)和地址,以及舉報人(或單位)違反勞動法律法規的情況。對不符合受理范圍的舉報,舉報人親自或者電話舉報的,應當告知舉報人向有權處理的機關舉報;舉報人以信函方式舉報的,應當將信函轉交有權處理的機關。上級勞動行政部門可以委托下級勞動行政部門對上級勞動行政部門受理的舉報案件進行調查處理;下級勞動行政部門應當按照上級勞動行政部門的要求,及時調查處理,并報告處理結果。上級勞動行政部門有權監督下級勞動行政部門接受舉報。舉報案件的調查處理應當自備案之日起30日內完成;如果情況特別復雜,可以適當延長,但不得超過60天。如果舉報人要求告知報告的受理和調查結果,勞動行政部門應通知舉報人

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