勞動合同中是否可以約定用人單位可以調(diào)整勞動者的崗位、職務(wù)和工資是的?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商,由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。只要勞動者和用人單位就崗位和工資的調(diào)整達(dá)成協(xié)議,理解:首先,用人單位可以調(diào)整勞動者的崗位、崗位和工資的內(nèi)容(一)用人單位調(diào)整勞動者的崗位、崗位和工資,這是現(xiàn)代企業(yè)制度中的一種規(guī)范的管理機(jī)制,國務(wù)院在總結(jié)20世紀(jì)80年代中國勞動人事分配制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,于1992年頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變條例》(國務(wù)院令第103號)。其中,第十八條規(guī)定,企業(yè)享有以下人事管理自主權(quán):“企業(yè)可以為被解聘或者未被解聘的管理人員和技術(shù)人員安排其他工作,包括在工人崗位上工作。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中選拔和聘用管理人員和技術(shù)人員?!边@明確規(guī)定,企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位和員工崗位。《條例》第19條規(guī)定,企業(yè)享有的分配自主權(quán)為:“企業(yè)有權(quán)制定職工升職加薪、降職減薪的辦法,自主確定晉升條件和時(shí)間,降職加薪”?!?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第47條規(guī)定,“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。也就是說,用人單位有權(quán)制定有關(guān)職工崗位工資升降、崗位工資變動的規(guī)章制度,并據(jù)此對職工的崗位工資進(jìn)行管理。當(dāng)前,深化國有企業(yè)勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革是國有企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)緊迫任務(wù),三項(xiàng)制度改革的目標(biāo)之一是盡快形成企業(yè)管理者可以升職或降職、員工可以進(jìn)出、員工可以自由支配、員工可以自由支配、員工可以自由支配的管理機(jī)制,工資可以增加或減少,職位和工資可以改變。因此,無論是從社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律,還是從勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革的實(shí)踐來看,職工崗位的升降、工資和崗位調(diào)整都是現(xiàn)代企業(yè)制度中的一種正常管理機(jī)制。(二)實(shí)現(xiàn)用人單位對職工崗位的調(diào)整,崗位工資主要依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同,實(shí)際依據(jù)主要依據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工考核結(jié)果,雖然調(diào)整員工崗位工資是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種管理機(jī)制,但并不意味著用人單位可以調(diào)換員工崗位,職務(wù)和工資隨意發(fā)放,侵犯了其合法權(quán)益,但應(yīng)當(dāng)依法辦理?!秳趧臃ā返?條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)”;第16條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。這表明,國家要求用人單位通過合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同,實(shí)現(xiàn)調(diào)整員工崗位、崗位和工資的管理機(jī)制??陀^依據(jù)主要是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需求,以及對員工整體績效的評價(jià)結(jié)果。雇主是否增加或減少工作數(shù)量以及員工的工資和福利;如何建立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和確定勞動定額,都取決于其生產(chǎn)經(jīng)營條件和需要。至于員工的職位、職務(wù)和工資是否需要調(diào)整,主要取決于員工的整體狀況和表現(xiàn),如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)和表現(xiàn)、知識和技能水平,以及是否符合工作和崗位的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度和勞動合同對勞動者進(jìn)行考核。(三)在勞動合同中規(guī)定用人單位調(diào)整勞動者崗位的內(nèi)容符合法律規(guī)定,崗位工資由此可見,勞動合同也是建立和實(shí)現(xiàn)崗位工資調(diào)整機(jī)制的重要形式。根據(jù)《勞動法》第17條,勞動合同有兩種條款,一種是必要條款,另一種是約定條款。必要條款可以約定內(nèi)容,約定的條款不得違反法律原則。員工的職位、工資漲跌和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整的內(nèi)容可以在必要條款和約定條款中約定。例如,強(qiáng)制性條款中有“工作內(nèi)容”,用人單位(甲方)和勞動者(乙方)可以約定:“由于甲方業(yè)務(wù)需要,乙方同意接受甲方安排的不在本合同范圍內(nèi)的工作,不改變本合同條款。當(dāng)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位時(shí),甲方將按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付;當(dāng)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位時(shí),乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。工作任務(wù)完成后,乙方將返回原崗位繼續(xù)工作,恢復(fù)原崗位資金”。本協(xié)議是臨時(shí)調(diào)整員工崗位的協(xié)議。此外,還可以約定“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要和乙方的身體狀況,對乙方的崗位進(jìn)行升職或降職,調(diào)整乙方的崗位,工作能力和表現(xiàn),乙方愿意服從甲方的安排“.本協(xié)議是關(guān)于員工工作崗位調(diào)整的變更協(xié)議。上述協(xié)議是用人單位與勞動者事先協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。由于工作崗位已在勞動合同中約定,因此應(yīng)相對穩(wěn)定。用人單位不得隨意變更員工的職位。只有在員工同意的情況下,才能調(diào)整員工的職位d條件出現(xiàn)。提升表現(xiàn)良好的員工;降級那些表現(xiàn)不佳的人;根據(jù)業(yè)務(wù)條件、工作需要和員工的身體狀況調(diào)整他們的職位。這完全符合《勞動法》第十七條第一款和第二十六條第一款、第二款的精神。因生產(chǎn)經(jīng)營需要,單位內(nèi)部進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整,改變職工工作崗位,是否屬于《勞動法》中“客觀條件發(fā)生重大變化”的規(guī)定,勞動部辦公廳在《勞動法若干規(guī)定的解釋》第26條中定義:“本條中的客觀條件”是指發(fā)生不可抗力或其他使合同條款全部或部分發(fā)生變化的情況無法履行的勞動合同,如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、,根據(jù)上述定義,單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行內(nèi)部組織調(diào)整,致使勞動合同崗位條款無法履行的,應(yīng)當(dāng)屬于“客觀條件發(fā)生重大變化”的規(guī)定“勞動法第26條第3款規(guī)定的,至少屬于其邊際情形。用人單位可以按照勞動法第26條第3款的規(guī)定處理勞動者的勞動合同
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