一、疫情期間被隔離扣工資嗎
在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除,由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
《傳染病防治法》第四十一條
對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施,并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除,由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
二、疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎
疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。
疫情防控期間,員工受疫情影響,企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,不計(jì)入職工醫(yī)療期。
勞動(dòng)合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定,公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者,在法定醫(yī)療期內(nèi),非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò),不得辭退;醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。疫情影響不計(jì)入職工醫(yī)療期,不能辭退被隔離的員工。
疫情期間被隔離扣工資嗎?疫情期間被隔離的員工單位是無權(quán)扣工資,如果員工被單位扣工資,也可以去維權(quán)保護(hù)自己權(quán)益。疫情期間被隔離扣工資的勞動(dòng)者在這時(shí)候該怎么樣去維權(quán)才比較好,建議直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)上的在線律師。
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