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寧波
勞動合同到期終止時企業經營的建議
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-20
·
942人看過
作為雇主，應特別注意勞動合同續簽的管理，這應是人力資源部門的一項重要職責。操作建議如下：
1勞動合同管理可以使用技術手段設置提前到期提醒，例如提前一個月。在勞動合同期限屆滿前，決定是否續簽，同時征求員工意見。用人單位根據《勞動合同法》第四十六條的規定選擇終止勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位不續簽勞動合同，勞動者有權按年限要求經濟補償。如果您選擇續簽，您應在勞動合同終止前至少一個月及時簽署書面勞動合同。如果雙方無意續簽合同，用人單位應在勞動合同期滿前書面通知勞動者或與勞動者達成協議，并辦理離職手續，以避免勞動合同期滿后再就業的現象。如果不及時采取措施，并且在合同期限屆滿且實際勞動關系已經建立時，雇主不得再使用第44條的規定。為終止勞動關系，應適用法律法規關于終止勞動合同的規定。如果發生非法終止，工人有權要求繼續履行或要求兩倍于經濟賠償的賠償
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