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寧波
工人可以拒絕續簽勞動合同嗎？后果是什么
工人可以拒絕續簽勞動合同嗎？《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自就業之日起一個月內未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為補充書面勞動合同的前一天相關知識：
續簽經濟補償金首先，支付不續簽勞動合同經濟補償金的前提應是由于用人單位原因導致勞動合同不續簽或用人單位減少續簽條件，導致工人不愿意續約。在該類勞動仲裁訴訟中，用人單位應當證明用人單位已盡最大努力維持或改善約定的條件，勞動者不愿意續簽證明，即不續簽的舉證責任由用人單位承擔。其次，關于不續簽勞動合同的用人單位的經濟補償年限，《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同到期終止。如果雇主不與工人續簽合同，他們應根據工人的工作年限支付經濟補償，但需要注意的是，如果開始工作年份早于2008年1月1日，則工作年份僅從2008年1月1日開始，2008年1月1日之前的工作年份不計入經濟補償年份。這是基于法律不可追溯的原則再次，許多員工普遍認為雇主應提前一個月通知工人是否續簽勞動合同，否則他們應支付一個月的工資作為象征。事實上，這種觀點有一定的生存空間。例如，《北京市勞動合同條例》要求，在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天書面通知勞動者終止或續訂勞動合同的意向，并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。上海沒有相應的規定。換言之，上海企業沒有義務在勞動合同到期和終止前30天書面通知工人，如果您想請律師幫助您解決勞動合同糾紛，建議您可以點擊在線咨詢系統直接詢問律師
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