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寧波
勞動合同部分無效的原因是什么
勞動合同部分無效的原因勞動合同的內(nèi)容因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而部分無效。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的自主權(quán)，即合同當(dāng)事人不得約定排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定在合同中的適用。如果雙方同意排除強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本規(guī)定無效。這主要是指國家制定的有關(guān)工人最基本工作條件的法律法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動安全衛(wèi)生法等，旨在改善工作條件，保障工人的基本生活，避免人員傷亡。還應(yīng)當(dāng)指出，本項(xiàng)規(guī)定僅限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大。在實(shí)踐中，違反地方行政法規(guī)的合同被視為無效，這是不合適的。因欺詐、威脅等手段訂立勞動合同無效欺詐，是指一方故意制造虛假印象或者隱瞞事實(shí)，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認(rèn)識，與之訂立勞動合同。欺詐有很多種，包括：（1）簽訂沒有履行能力的合同。例如，根據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人必須接受特殊培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格。被聘用的勞動者不具備該資格，并提供虛假的資格證書。（2）行為人有義務(wù)如實(shí)告知對方某一真實(shí)情況，故意不告知。以欺詐手段訂立的勞動合同無效。用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效，這是禁止用人單位與勞動者約定的內(nèi)容，也是勞動合同的一般原則。勞動合同的效力由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門和個人都無權(quán)承認(rèn)無效勞動合同。勞動合同涉及勞動者的利益。在簽署時(shí)，我們必須更加注意并仔細(xì)分析其中規(guī)定的條款是否符合國家勞動法的規(guī)定，以避免糾紛。當(dāng)出現(xiàn)爭議時(shí)，合同已成為一紙空文，因此工人無法捍衛(wèi)自己的權(quán)利。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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