在上述四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：自然災害、事故或其他原因，嚴重威脅人民和國家財產的安全和健康，需要緊急處理，生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時維修

在法定節假日或公共節假日的停工期間，必須進行設備檢修和維護，以完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品收購、運輸和加工的緊迫任務，勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，雇主組織員工延長工作時間不受法律規定的條件約束，但是，用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。第三十八條企業因故不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）其他節假日第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；有下列情形之一的，在保證勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時：，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急處理；（2）生產設備、運輸線路和公共設施出現故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者工資150%的工資和報酬；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。具體辦法由國務院制定。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班工資：，加班工資不低于小時工資基數的150%。休息日工作的，應當同時給予補休。如果無法安排補休，加班工資按不低于日或小時工資基數的200%支付。在法定節假日工作的，按不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的勞動者工資標準確定。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作的工資確定。用人單位不得向經批準實行非正常勞動制度的勞動者支付加班工資