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寧波
如何處理勞動合同違約及培訓
如何處理勞動合同違約培訓。雇主只能在兩種情況下約定違約金：雇主提供特殊培訓并與工人簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，勞動者違反協議規定的；除這兩種情況外，不得約定違約賠償金。勞動合同終止后15日內，用人單位需要配合勞動者轉移社會保障關系，否則勞動者可以向勞動仲裁組投訴，用人單位應當賠償給勞動者造成的損失。根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期的協議。勞動者違反約定服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議第二十五條的規定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規定的情形除外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，第八十四條用人單位違反本法規定扣押勞動者居民身份證等證件的，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律、法規的規定給予處罰，勞動行政部門責令限期將財產退還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項的，應當承擔賠償責任，按前款規定處罰。以上是關于如何處理培訓違約勞動合同問題的介紹。勞動合同是保障合同條款有效履行的法律保障。一旦違反勞動合同，應通過法律渠道解決。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問
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