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寧波
關于解除勞動合同的賠償有哪些規定
解除勞動合同的補償金根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同的，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補發差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本規定向勞動者支付經濟補償金。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
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