用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。為了提高簽訂合同的效率并節(jié)省勞動(dòng)力，在實(shí)踐中，雇主通常提前起草勞動(dòng)合同，工人在不改變合同內(nèi)容的情況下決定是否簽訂合同，即簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主體權(quán)利、免除用人單位主體義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而無效，但勞動(dòng)者在簽訂格式合同時(shí)仍應(yīng)注意充分理解格式合同的條款，并對(duì)不合理部分提出異議。勞動(dòng)合同的必要條款為：一、勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件四、勞動(dòng)報(bào)酬五、勞動(dòng)紀(jì)律六、勞動(dòng)合同終止條件七。勞動(dòng)合同違約責(zé)任雙方也可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款更為重要，因?yàn)椤?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》和《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，雙方可以就責(zé)任的認(rèn)定、賠償范圍、計(jì)算方法和承擔(dān)方法進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。因此，業(yè)主提供的格式合同中的“霸王條款”在這里很常見。一旦發(fā)生糾紛，用人單位往往會(huì)將這把“上方劍”訴諸仲裁，使工人處于不利地位。目前，中國(guó)的人才流動(dòng)相對(duì)頻繁。為了防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位在勞動(dòng)合同中普遍同意高級(jí)職員的意見，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的單位工作，也不得與其他單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款。由于避免競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)限制工人的職業(yè)自由，并直接影響工人離開雇主后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，雇主應(yīng)向工人支付一定數(shù)額的賠償。在回避期內(nèi)，賠償金額一般不低于回避人員原工資的50%，回避期應(yīng)適當(dāng)，一般不超過兩年。在簽署競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，工人應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制期限和競(jìng)業(yè)限制范圍，以有效保護(hù)自己，還應(yīng)注意，勞動(dòng)合同中約定的試用期包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事一個(gè)或多個(gè)特定工作，或一個(gè)或多個(gè)類型的工作，但都需要明確具體的要求。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定終止條件列為約定的終止條件，以避免用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)。如果工人的家離工作單位特別遠(yuǎn)，合同中還應(yīng)提供住宿解決方案。由于國(guó)務(wù)院尚未對(duì)企業(yè)職工的帶薪年假制度作出具體規(guī)定，應(yīng)要求企業(yè)高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。同時(shí)，雇主和工人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，這不是合同中可以約定并由雙方協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老金和意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款