用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,地位平等,應當在自愿的基礎上達成共識。為了提高簽訂合同的效率并節省勞動力,在實踐中,雇主通常提前起草勞動合同,工人在不改變合同內容的情況下決定是否簽訂合同,即簽訂標準合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主體權利、免除用人單位主體義務的條款因違反公平和誠實信用原則而無效,但勞動者在簽訂格式合同時仍應注意充分理解格式合同的條款,并對不合理部分提出異議。勞動合同的必要條款為:一、勞動合同期限。工作內容三、勞動保護和工作條件四、勞動報酬五、勞動紀律六、勞動合同終止條件七。勞動合同違約責任雙方也可以協商約定勞動合同的補充條款。其中,違反勞動合同的責任條款更為重要,因為《勞動法》和《違反勞動法關于勞動合同規定的賠償辦法》規定,雙方可以就責任的認定、賠償范圍、計算方法和承擔方法進行協商并達成一致。因此,業主提供的格式合同中的“霸王條款”在這里很常見。一旦發生糾紛,用人單位往往會將這把“上方劍”訴諸仲裁,使工人處于不利地位。目前,中國的人才流動相對頻繁。為了防止不正當競爭,用人單位在勞動合同中普遍同意高級職員的意見,即勞動者在勞動合同終止或解除后的一定期限內負有保密義務,不得在其他生產類似產品或經營類似業務的單位工作,也不得與其他單位有直接競爭關系。這是勞動合同中的競業禁止條款。由于避免競爭必然會限制工人的職業自由,并直接影響工人離開雇主后的職業發展和經濟收入,雇主應向工人支付一定數額的賠償。在回避期內,賠償金額一般不低于回避人員原工資的50%,回避期應適當,一般不超過兩年。在簽署競業限制條款時,工人應特別注意工資補償、競業限制期限和競業限制范圍,以有效保護自己,還應注意,勞動合同中約定的試用期包括在合同期內,最長不得超過6個月;工作內容可以規定勞動者從事一個或多個特定工作,或一個或多個類型的工作,但都需要明確具體的要求。用人單位不得將勞動合同的法定終止條件列為約定的終止條件,以避免用人單位在終止勞動合同時應承擔的經濟賠償義務。如果工人的家離工作單位特別遠,合同中還應提供住宿解決方案。由于國務院尚未對企業職工的帶薪年假制度作出具體規定,應要求企業高級職員在勞動合同中明確規定。同時,雇主和工人必須依法參加社會保險,這不是合同中可以約定并由雙方協商解決的,但雙方可以就醫療、養老金和意外傷害等補充商業保險訂立相應的條款
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