（1） 用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有報酬勞動的人員（III）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。如果雇主與工人沒有勞動關系，在確定雙方有勞動關系時，可以參考以下憑證：

1工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費的支付記錄。“工作許可證”、“服務證書”和其他可以證明雇主向工人頒發的身份的文件。勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。考勤記錄。其他勞動者的證言等，其中，用人單位應當對第1項、第3項、第4項的相關憑證承擔舉證責任。用人單位依照第一條規定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。如有分歧，任何一方均可提議終止勞動關系，但對于符合簽署條件的工人，如果工人提議簽訂無固定期限勞動合同，如果雇主提議終止勞動關系，雇主應簽訂該合同，根據《中華人民共和國勞動關系和承認的有關法律規定》的規定，每滿一年，在本單位支付一個月工資的經濟補償金。第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同第十一條用人單位未在同一時間訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，新錄用職工的勞動報酬按照規定標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知

一.勞動關系是指用人單位在沒有書面勞動合同的情況下招用勞動者，但同時，符合下列情況：（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有報酬勞動的人員（三）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（二）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的“服務證明”和其他能夠證明其身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等，用人單位應當對第（一）項中的相關憑證承擔舉證責任，（三）和（四）用人單位按照第一條規定的條件招用勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。經協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位提出終止勞動關系，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，第四條建筑、礦山企業和其他用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。對于此類組織或自然人招聘的工人，具有就業主體資格的雇主應承擔就業主體的責任。如果工人與雇主之間因勞動關系的存在發生爭議，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

關于實施勞動合同制度若干問題的通知第十四條固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續簽，用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。“《關于用人單位不簽訂勞動合同的批復》和《關于受理勞動爭議的批復》（勞辦發[1995]309號）根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第17條和《關于受理勞動爭議的批復》（勞辦發[1994]96號）第4條的精神規定在em之間的實際勞動關系之后