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寧波
不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)工會(huì)有什么影響
事件：原告劉是一家電視臺(tái)的編輯兼導(dǎo)演。工作3年的單位沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)。三年后，劉被診斷為寰樞椎半脫位引起的肌肉麻痹和無力。事發(fā)后，原告與被告就自己的情況進(jìn)行了協(xié)商。談判未果，原告向法院提起上訴，要求法院責(zé)令一家電視臺(tái)雙倍支付工資和加班費(fèi)，共計(jì)113520元；辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付醫(yī)療費(fèi)用7234元；承擔(dān)所有訴訟費(fèi)用。法院受理后，認(rèn)為原告提供的證據(jù)不能充分證明其加班的事實(shí)，因此原告要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒有得到法院的支持。原告認(rèn)為其構(gòu)成職業(yè)病，但未提供職業(yè)病診斷證書或職業(yè)病診斷專家證書以確認(rèn)其傷害構(gòu)成職業(yè)病，因此法院不支持上述主張。最后，判決駁回了原告劉的主張分析：在本案中，原告雖然與被告形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但因未提交相應(yīng)證據(jù)證明加班和職業(yè)病事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)未提供證據(jù)的法律后果。雖然《勞動(dòng)法》為工人提供了優(yōu)惠保護(hù)，但與普通民事和商事案件相比，舉證責(zé)任更多地放在雇主一方，以保護(hù)工人這一弱勢(shì)群體。然而，對(duì)于工人聲稱的基本事實(shí)，舉證責(zé)任仍然在于工人。勞動(dòng)者未提交證據(jù)證明基本事實(shí)的，仍將承擔(dān)敗訴的不利后果。因此，作為弱勢(shì)群體，勞動(dòng)者應(yīng)提前了解如何通過關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)、平時(shí)參加勞動(dòng)保護(hù)協(xié)會(huì)等方式保護(hù)自己的合法權(quán)益，防患于未然
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