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勞動(dòng)合同的類(lèi)型是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 68人看過(guò)

Q: 在依法治國(guó)的今天,全體人民的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。可以肯定地說(shuō),每一天、每一小時(shí)、每一刻,都有新工人開(kāi)始工作。因此,依法用好《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵,關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位。建議你的專(zhuān)欄多宣傳一下中國(guó)為什么要制定勞動(dòng)合同法?《勞動(dòng)合同法》包括哪些內(nèi)容?總共多少章?為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò),自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò),自2013年7月1日起施行。最新的《勞動(dòng)合同法》全文共八章九十八條,包括總則、訂立、履行與變更解除與終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則等。問(wèn):最近有幾位村民來(lái)大連找工作。你與用人單位簽訂了多少種勞動(dòng)合同?答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第12條的規(guī)定,勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立定期勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2) 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上,距法定退休年齡不足10年的;(3) 連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,未續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同,以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限。問(wèn):我們是中專(zhuān)學(xué)生,最近剛剛走出學(xué)校去實(shí)習(xí)。經(jīng)過(guò)一年的實(shí)習(xí),我會(huì)找到一份工作。我想早點(diǎn)知道與我們有關(guān)的法律知識(shí)。勞駕,勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容?如果勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確引起爭(zhēng)議,將如何處理?大連市張先生回答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第17條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下規(guī)定:(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;(2) 勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱(chēng)、地址和號(hào)碼;(3) 勞動(dòng)合同期限;(4) 工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5) 工作時(shí)間、休息和休假;(6) 勞動(dòng)報(bào)酬;(7) 社會(huì)保險(xiǎn);(8) 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù);(9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有明確約定,發(fā)生爭(zhēng)議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

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