Q: 在依法治國的今天,全體人民的法律意識不斷增強。可以肯定地說,每一天、每一小時、每一刻,都有新工人開始工作。因此,依法用好《勞動合同法》是構建和諧勞動關系的關鍵,關系到每一個勞動者和用人單位。建議你的專欄多宣傳一下中國為什么要制定勞動合同法?《勞動合同法》包括哪些內容?總共多少章?為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方的權利和義務,保護勞動者的合法權益,建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定《中華人民共和國勞動合同法》。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過,自2013年7月1日起施行。最新的《勞動合同法》全文共八章九十八條,包括總則、訂立、履行與變更、解除與終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則等。問:最近有幾位村民來大連找工作。你與用人單位簽訂了多少種勞動合同?答:根據《勞動合同法》第二章第12條的規(guī)定,勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出的定期勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2) 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制續(xù)簽勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上,距法定退休年齡不足10年的;(3) 連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,未續(xù)訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。第十五條以完成某項工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以簽訂勞動合同,以完成某項工作任務為期限。問:我們是中專學生,最近剛剛走出學校去實習。經過一年的實習,我會找到一份工作。我想早點知道與我們有關的法律知識。勞駕,勞動合同包括哪些內容?如果勞動合同內容不明確引起爭議,將如何處理?大連市張先生回答:根據《勞動合同法》第二章第17條的規(guī)定,勞動合同應當有以下規(guī)定:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人;(2) 勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號碼;(3) 勞動合同期限;(4) 工作內容和地點;(5) 工作時間、休息和休假;(6) 勞動報酬;(7) 社會保險;(8) 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護;(9) 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確約定,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定
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