Q： 在依法治國(guó)的今天，全體人民的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。可以肯定地說(shuō)，每一天、每一小時(shí)、每一刻，都有新工人開(kāi)始工作。因此，依法用好《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵，關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位。建議你的專(zhuān)欄多宣傳一下中國(guó)為什么要制定勞動(dòng)合同法？《勞動(dòng)合同法》包括哪些內(nèi)容？總共多少章？為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)，自2013年7月1日起施行。最新的《勞動(dòng)合同法》全文共八章九十八條，包括總則、訂立、履行與變更、解除與終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則等。問(wèn)：最近有幾位村民來(lái)大連找工作。你與用人單位簽訂了多少種勞動(dòng)合同？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立定期勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限。問(wèn)：我們是中專(zhuān)學(xué)生，最近剛剛走出學(xué)校去實(shí)習(xí)。經(jīng)過(guò)一年的實(shí)習(xí)，我會(huì)找到一份工作。我想早點(diǎn)知道與我們有關(guān)的法律知識(shí)。勞駕，勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？如果勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確引起爭(zhēng)議，將如何處理？大連市張先生回答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下規(guī)定：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱(chēng)、地址和號(hào)碼；（3） 勞動(dòng)合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5） 工作時(shí)間、休息和休假；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；（7） 社會(huì)保險(xiǎn)；（8） 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有明確約定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定