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寧波
用人單位同工同酬的規定
1、 用人單位同工同酬是否違法勞動者認為其報酬違反同工同酬原則的，有權申請仲裁或激勵部門裁決。如果工人的具體薪酬與當地類似職位大致相同，差異在合理范圍內，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認為他沒有違反同工同酬原則。對同工同酬的限制只代表了立法態度，操作性不強。因此，有關部門應及時出臺相應的規定或解釋，使同工同酬限制具有可操作性。《雇主同工同酬規定》第11條規定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬已實施。“
本條規定，當用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確時，以及當新聘用的勞動報酬沒有集體合同標準時，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，但集體合同中的標準應為：我錯在第一位。并不是每個企業、行業或地區都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。在這種情況下，實行同工同酬勞動法第18條規定：“如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動報酬的，實行同工同酬mented；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件標準的，適用國家有關規定。“
本條規定了當勞動合同報酬協議部門不明確時，如何確定工資水平。根據《勞動合同法》的規定，當勞動報酬協議不明確時，一旦用人單位與勞動者就工資金額發生爭議，則無法根據薄實際履行的金額確定工資金額但應由雙方重新協商；如果雇主和工人未能達成協議，則應以雇主集體協議中規定的工資水平為準。用人單位沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬。《勞動合同法》第六十三條規定：“派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”
本條規定派遣員工與用人單位的勞動者享有同工同酬的權利，派遣員工也享有同工同酬的權利，衡量“同事”的關鍵是工作績效是否相同。即使作業相同，性能也可能不同該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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