1、 法律明確規(guī)定，勞動合同不得終止，但用人單位應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制終止勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。從事危險作業(yè)的勞動者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間有疑似職業(yè)病患者的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。懷孕、分娩和哺乳期間。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)不符合法律規(guī)定的條件時，用人單位終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以分別通過協(xié)議、單方立即和單方通知終止勞動合同，符合約定解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。如果用人單位打算通過協(xié)議終止勞動合同，但未能與勞動者達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時強(qiáng)行解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并具備用人單位單方立即解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以單方立即解除勞動合同：。經(jīng)證明，其在使用期間不符合就業(yè)條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。用人單位單方宣告終止勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，只有在滿足以下條件時，用人單位才能單方面宣布終止勞動合同的條件：。勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。按規(guī)定改革。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。由于生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用勞動合同的權(quán)利解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序解除勞動合同。用人單位不按照法律規(guī)定的程序終止勞動合同的，其行為也構(gòu)成《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的非法終止勞動合同，因此，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，用人單位終止勞動合同的程序應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者或向勞動者額外支付一個月的工資，用人單位應(yīng)提前將原因通知工會。需要注意的是，如果雇主選擇向工人額外支付一個月的工資，用人單位解除勞動合同無需提前30日書面通知勞動者，《用人單位勞動合同法》第四十一條解除勞動合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將情況告知工會或者全體職工，并聽取工會或者職工的意見，為保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定，單位終止勞動合同時，必須符合法律規(guī)定的條件，否則將構(gòu)成非法終止，有必要對工人進(jìn)行相應(yīng)的賠償。有關(guān)非法終止勞動合同的更多信息，請訪問律師協(xié)會網(wǎng)站了解具體信息