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寧波
勞動合同終止日期
終止勞動合同的日期
終止勞動合同的通知通知的日期應為處理辭職的日期辭職和辭職的流程為：
1。原則上，員工應提前30天和試用期前三天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取《離職程序表》。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因，并做好記錄。按照《離職手續表》辦理相關手續：（1）離職員工將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認交接正確后簽字確認。（3）財務部檢查離職員工及公司是否拖欠財務（包括貸款及差旅費報銷）。如果有任何欠款，應立即償還，如果沒有欠款，財務部門應在離職手續表上簽字確認。（4）在離職員工獲得離職手續表上所需的所有簽名后，人事行政部向員工出具解除或終止勞動合同的證明。（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理解除和終止勞動關系的備案手續；持備案審查意見，到社保經辦機構暫停員工社保關系；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉移公積金，人事行政部將根據其提供的新賬戶進行轉移。如果他/她需要撤回，員工自行辦理（6）人事行政部應在員工終止勞動關系之日起15日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審查手續（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的其他情形，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。此外，如果您有任何其他問題，可以向勞動局咨詢。com咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答
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