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寧波
簽訂勞動合同后，你還有雙倍的工資嗎
補充簽訂勞動合同是否還有雙薪第六條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以申請雙薪，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條【用人單位一年后未與勞動者訂立書面勞動合同的處理】用人單位自錄用之日起一年后未與勞動者訂立書面勞動合同的，以補充書面勞動合同的前一日為期限，用人單位應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，自入職之日起一個月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為自入職之日起一年內與勞動者訂立無固定期限勞動合同，無論是否可以重新簽訂勞動合同，員工都應立即補充書面勞動合同，您也有權要求雙倍工資。但是，在補充簽署后，將不利于您保護自己的權利，并要求支付雙倍工資。關鍵是你不能證明合同是補充簽署的。公司應當簽訂補充勞動合同，自聘用之日起至補充簽訂前一個月，按照《勞動合同法》支付雙倍工資。如果員工拒絕簽署合同，他可以根據《勞動合同法實施條例》書面通知自己：XX天前到人力資源部簽署勞動合同。逾期不簽訂合同的，勞動關系自動終止。（交付給我并由我簽字接收）3。如果此人在未來就此事要求雙倍工資，則無需在我簽字后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會簽署合同（因為他們的合法權益受到保護），也不會在補充簽署之前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，他們不支付雙倍勞動）。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領取雙倍工資。您可以根據第2條和第3條處理后終止與它的勞動關系。如果您對補充簽訂勞動合同是否有雙倍工資有任何疑問，您可以向律師尋求幫助
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