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其他違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 70人看過

勞動(dòng)合同違約責(zé)任包括用人單位的違約責(zé)任和勞動(dòng)者的違約責(zé)任。違約不是一般違約,而是一種相對嚴(yán)重的違約,導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如員工違約、辭職,以及單位非法終止勞動(dòng)合同。違約責(zé)任的承擔(dān)方式有兩種形式,第一種是賠償損失的方法。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失;第二是就違約賠償金達(dá)成一致。這樣,應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額,不應(yīng)存在明顯的不公平。此外,所謂違約不是一般違約,而是一種相對嚴(yán)重的違約,導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如員工違約和辭職,以及單位非法終止勞動(dòng)合同。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。勞動(dòng)者的違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限,勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期協(xié)議,有下列情形之一的,用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;(4)用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

(五)勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任

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個(gè)人簡介:李皓男律師,畢業(yè)于煙臺大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試,2020年成為山東滕國律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、侵權(quán)糾紛(學(xué)生在校受傷)、勞動(dòng)爭議等法律領(lǐng)域,執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件,專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評。

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