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是否應(yīng)提前通知終止合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 100人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由通知用人單位終止勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；與用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的情形相比，勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利受到法律的特殊保護(hù)。然而，《勞動(dòng)合同法》的這一條規(guī)定，雖然沒(méi)有要求勞動(dòng)者提供終止勞動(dòng)合同的理由，但規(guī)定了勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的兩個(gè)條件，即提前30天和書面通知。這兩個(gè)條件構(gòu)成了工人提出終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未書面通知用人單位的，因未附規(guī)定而無(wú)法提出終止合同的建議；同樣，雖然勞動(dòng)者書面通知了用人單位，但由于勞動(dòng)者未依法終止勞動(dòng)合同，正如用人單位未依法終止勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)者提前30天不符合規(guī)定，因此其終止勞動(dòng)合同的提議無(wú)法成立，其勞動(dòng)合同的終止不能有效確立。雙方仍存在原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有義務(wù)繼續(xù)履行約定的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前未正常履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定處理

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肖兆國(guó)律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底，對(duì)民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護(hù)每一個(gè)人正當(dāng)權(quán)益最有效的武器。認(rèn)真做好每一位客戶委托的法律事務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化。誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，努力做到讓每一位當(dāng)事人在每一個(gè)案件中都能夠感受到法律的公平正義。

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