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寧波
我能在工作十年后簽訂一份無期限合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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我能在工作十年后簽訂一份無期限合同嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，如果工人在同一單位工作超過10年，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同咨詢有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第一款、第二款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，勞動者的不當行為能否解除勞動合同 首先，如果公司以員工的不當行為終止勞動合同，首先需要確認是否嚴重違反了公司的規章制度。此外，公司的規章制度必須滿足以下條件：1。公司的規章制度必須合法合理。公司的規章制度必須通過民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規章制度。其次，公司在解雇違反公司規章制度的員工時，應遵循以下程序：。公司應首先查明員工違反規章制度的事實，并為此收集證據。公司高管應根據事實提出解雇員工的處理意見。公司應召開職工代表大會或經大會討論后決定是否解雇員工。公司做出解雇決定后，應將解雇決定提交給勞工部。公司發出解雇通知后，應直接發送給員工。轉移員工檔案
如果公司制定的規章制度和辭退員工的程序沒有按照上述規定執行，則屬于違規行為，員工可以積極申請勞動仲裁待遇
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者在同一單位工作10年以上的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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