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我能在工作十年后簽訂一份無期限合同嗎
我能在工作十年后簽訂一份無期限合同嗎
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人在同一單位工作超過10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同咨詢有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，勞動者的不當(dāng)行為能否解除勞動合同 首先，如果公司以員工的不當(dāng)行為終止勞動合同，首先需要確認(rèn)是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。此外，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過民主程序制定。必須向員工宣傳或告知公司的規(guī)章制度。其次，公司在解雇違反公司規(guī)章制度的員工時，應(yīng)遵循以下程序：。公司應(yīng)首先查明員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并為此收集證據(jù)。公司高管應(yīng)根據(jù)事實(shí)提出解雇員工的處理意見。公司應(yīng)召開職工代表大會或經(jīng)大會討論后決定是否解雇員工。公司做出解雇決定后，應(yīng)將解雇決定提交給勞工部。公司發(fā)出解雇通知后，應(yīng)直接發(fā)送給員工。轉(zhuǎn)移員工檔案
如果公司制定的規(guī)章制度和辭退員工的程序沒有按照上述規(guī)定執(zhí)行，則屬于違規(guī)行為，員工可以積極申請勞動仲裁待遇
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一單位工作10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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