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寧波
童工概述
童工條例：公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中。劉萍創作。第一條為了保障未成年工的合法權益，保護未成年工在生產中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本條例。第二條未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
未成年工特殊保護是針對未成年工成長期的特點和義務教育的需要而采取的一種特殊的勞動保護措施。第三條用人單位不得安排未成年工從事下列勞動范圍：（一）國家生產性粉塵作業危害程度分級標準一級以上的粉塵作業；
（2）國家有毒作業分級標準一級以上有毒作業；
（3）國家高處作業分級標準二級以上高處作業；
（4）國家低溫作業分級標準二級以上冷水作業水作業分類；
（5）高溫作業分類國家標準中三級以上高溫作業；
（6）低溫作業分類國家標準中三級以上低溫作業；（七）國家體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度作業；（八）礦山井下、地表采石；（九）林業采伐、放逐、護林；（十）接觸放射性物質的作業場所；（十一）易燃易爆、化學燒傷、熱燒傷等高危作業
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