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寧波
鄉鎮企業非法招收童工案件
被告：鄉鎮企業。案件事實：1995年11月，原告白某以被告患病期間無故辭退為由，向縣勞動監察局申訴，要求被告承擔醫療費和生活費。
調查核實：
1995年8月，被告某鄉鎮企業到原告老家招聘女工，原告去登記并被錄取，但被告要求其必須填寫《招聘登記表》，年齡為16歲，不是真實年齡（14歲）。進廠后，因勞動強度大，無正常休息日，兩個月后，原告白某病重。被告見狀，決定一次性支付原告生活費100元，辭退并送其回家。仲裁結果如下：
經調查核實，某縣勞動監察部門分別根據《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規定》第十一條至第十三條的規定，“用人單位非法招收未滿周歲的未成年人的，經依法處理，可以依法處理十六、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對違反規定使用童工的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門對其法定代表人（或監護人）給予行政處分違反本規定使用童工的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，對使用童工的單位從重處罰，決定如下：
1。被告非法招收童工的，從重處罰；
2。提請被告的上級主管單位對被告的法定代表人和招聘的直接責任人員給予相應的行政處罰；
3。判令被告負責原告白某的治療，并承擔治療期間的一切醫療和生活費用。
分析意見：
本次勞動侵權案系被告在鄉鎮企業非法使用童工所致。根據國務院關于禁止使用童工的規定，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的不滿16周歲的兒童。《中華人民共和國義務教育法》第十一條、《勞動法》第十五條、《禁止使用童工的規定》第四條分別規定：“禁止任何組織和個人招收應當接受義務教育的適齡兒童、青少年就業方面，“禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止國家機關和個人招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止社會團體、企業事業單位、個體工商戶、農民和城鎮居民使用童工”。本案中，被告明知原告白某未達到法定招工年齡，卻故意讓其隱瞞招工年齡，從事繁重勞動。這種行為嚴重損害了信訪人的身心健康和合法權益，擾亂了勞動力市場的正常秩序。勞動監察部門要依法追究責任，嚴肅處理。你知道嗎
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