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寧波
關于因員工缺勤而終止合同的規定有哪些
根據勞動法律法規，員工曠工終止合同的規定是什么。勞動法沒有規定可以解雇多少天。它只規定，如果嚴重違反雇主的規章制度，合同可以終止。因此，應當按照企業的規章制度執行。
中國勞動法第4條規定，“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”第八十九條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”p>
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條規定，通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律，行政法規和政策已經向勞動者公布，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
根據上述法律規定，用人單位有權制定規章制度，用人單位有權制定工廠規章制度，規范員工的日常工作秩序和獎懲。但是，用人單位制定的規章不得與國家法律相抵觸。如果規章制度的制定違反法律規定，不僅無效，還應承擔相應的賠償責任
在涉及員工曠工和終止勞動合同的問題上，中國勞動法第25條對用人單位終止勞動合同實施了限制性規定，并列舉了用人單位解除勞動關系的四種情形：
一是在試用期內被證明不符合勞動條件
二是嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
三是嚴重失職瀆職，給用人單位造成損失的第四類，用人單位以勞動者曠工為由（違反勞動紀律或者用人單位規章制度）解除勞動合同的，依法追究刑事責任的，企業如何利用本條款的規定終止與員工的勞動合同？企業在《員工管理手冊》中列出，如果員工缺勤一天、三天或五天，企業是否有權終止與員工的勞動合同。一旦員工缺勤，就不可能解雇他們。目前的規定是，嚴重違反公司規定的員工可以在沒有規定時間的情況下被解雇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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