1、 辭職后是否可以立即終止勞動(dòng)合同

辭職后可以立即終止勞動(dòng)合同關(guān)系。普通工人辭職需要提前一個(gè)月向雇主發(fā)出書(shū)面通知，以終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面建議后，可以立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資），辦理離職手續(xù)；未提前30天離職的，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，員工直接提交辭職信離職。在這個(gè)時(shí)候，這是非法的。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動(dòng)者的費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出書(shū)面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。相關(guān)法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定的（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形使用暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本文所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，勞動(dòng)合同關(guān)系可以在辭職后立即終止。法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com