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寧波
辭職能否立即終止勞動合同
1、 辭職后是否可以立即終止勞動合同
辭職后可以立即終止勞動合同關系。普通工人辭職需要提前一個月向雇主發出書面通知，以終止勞動關系。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，未經用人單位同意，勞動者提出解除勞動關系的書面建議后，可以立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資），辦理離職手續；未提前30天離職的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定，員工直接提交辭職信離職。在這個時候，這是非法的。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者的費用。
根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。相關法律依據
勞動合同法第37條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規和規章的規定的（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形使用暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本文所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
通過小編的介紹，我們可以理解，勞動合同關系可以在辭職后立即終止。法律中也有相關規定。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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