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寧波
如何計算經濟補償
首先，企業在什么情況下可以不支付經濟補償金？答：根據現行規定，企業在職工辭職、擅自離職時，可以不支付經濟補償金，用人單位依照《勞動法》第二十五條的規定解聘，勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）
第二，企業在什么情況下需要支付經濟補償金，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。明確地它包括以下12種情形：
（1）用人單位違反法律規定解除勞動合同
（2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同
（3）用人單位提前解除實際勞動關系
（4）用人單位以書面形式強制勞動暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（5）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）工人患病或非因工負傷，勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同。
（8）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。
（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同。
（10）用人單位處于破產邊緣，在依法整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時解除勞動合同。
（11）用人單位在勞動合同期限內破產或解散的
（12）勞動合同終止時，當地政府有特別規定支付經濟補償金
，企業在何種情況下需要額外支付經濟補償金答：根據勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發〔1994〕481號）第10條規定：用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的解除勞動合同后，除全額經濟補償外，還必須按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
，經濟補償和生活津貼有什么區別？答：勞發〔1995〕50號文件指出，《外商投資企業勞動管理規定》（勞發〔1994〕246號）中所指的“生活津貼”是《勞動法》第28條所指經濟補償的具體化，與《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）中提到的“經濟補償”概念相同。
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