職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用。從本質(zhì)上講，企業(yè)對(duì)員工提供的服務(wù)給予或支付的所有形式的對(duì)價(jià)都構(gòu)成了員工薪酬，員工薪酬應(yīng)被視為一種消費(fèi)，并與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。同時(shí)，企業(yè)與提供服務(wù)的員工之間形成的大部分關(guān)系構(gòu)成了企業(yè)當(dāng)前的義務(wù)，這將導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益外流，因此，構(gòu)成企業(yè)的責(zé)任（II）員工薪酬的范圍員工薪酬是企業(yè)為員工提供的服務(wù)支付或放棄的所有對(duì)價(jià)。企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)確認(rèn)和計(jì)量為職工薪酬的項(xiàng)目時(shí)，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準(zhǔn)確性。《職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，構(gòu)成工資總額的小時(shí)工資和計(jì)件工資，支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬、增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、因特殊或額外勞動(dòng)消耗等特殊原因支付給員工的補(bǔ)貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼。職工福利費(fèi)主要是指醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)店、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)職工的工資和醫(yī)療費(fèi)用，因公負(fù)傷職工外出就醫(yī)的差旅費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)，未進(jìn)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用，以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)用

3。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院年度計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，地方政府或企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人員繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式向職工提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)、計(jì)量和披露。住房公積金是指企業(yè)按照《國(guó)務(wù)院住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳納的住房公積金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為改善職工文化生活、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、提高職工文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)所需的相關(guān)費(fèi)用。非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或購(gòu)買(mǎi)的商品向員工提供的福利。企業(yè)為員工免費(fèi)使用自有資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)，如為企業(yè)高級(jí)管理人員提供的住房，為員工免費(fèi)提供醫(yī)療等服務(wù)，或?yàn)閱T工提供企業(yè)已支付一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)，例如以低于成本的價(jià)格向員工出售住房。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，是指企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受因社會(huì)職能分離而裁員的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主輔行業(yè)分離、輔行業(yè)重組、重組和重組計(jì)劃，以及《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》中提及的員工不稱職、解雇福利。與獲得員工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用，是指除上述七種報(bào)酬外，為獲得員工提供的服務(wù)而給予的報(bào)酬，如以權(quán)益形式結(jié)算的股票期權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等