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寧波
公司在城市的搬遷是否有任何補償
公司在本市的搬遷是否有任何補償
根據中國相關法律的規定，公司的搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況。勞動者與用人單位協商不成的，有下列情形之一的，用人單位可以在補償一個月工資后解除勞動合同。
，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，經協商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成一致的，勞動者因工傷解除勞動合同將遭受哪些損失首先，如果勞動者因工傷解除勞動合同，將造成以下損失：
1。失去重新評估的申請權傷殘等級
在工傷治療期間，很難確定傷勢的恢復情況，有些人在恢復后可能會復發，屆時，傷殘評估將不得不重新進行
但是，如果受傷工人或其近親，其所在單位或機構認為，勞動能力鑒定結論一年后殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力復審和鑒定，勞動合同終止后不再享受該待遇
2。失去繼續享受工傷醫療的權利根據規定，工傷職工在舊傷復發后，可以繼續享受工傷醫療，并享受醫療費用報銷、食品補貼、，依法解除勞動合同后，員工將不再享受這些醫療福利。第二，如果員工自愿解除勞動合同，有以下損失：
1。享有終止或終止勞動合同的權利經濟補償
2。享受失業保險待遇的權利
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，公司搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況。勞動者與用人單位協商不成的，用人單位支付一個月工資后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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