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寧波
公司能直接用現金支付工資嗎
公司能否直接以現金支付工資
根據我國相關法律的規定，用人單位支付的工資應以貨幣支付。用人單位可以向勞動者支付現金或者委托銀行支付工資
第五條工資應當以法定貨幣支付。第六條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資
用人單位可以委托銀行支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時，雇主應向工人提供個人工資清單，如果公司有錢但不支付工資，該怎么辦公司與雇員簽訂勞動合同，其中規定了支付工資的時間。然而，一些非正規公司違反協議，不按約定的時間支付工資，嚴重損害了員工的利益。員工可以積極采取措施保護自己的權利。一般采用勞動爭議解決辦法，構成犯罪的，可以直接報警處理。
具體來說，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護自己的權利：
1。與公司協商
為了盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協商，以節省時間和精力。查找勞動監察大隊投訴
員工投訴，并向勞動保障監督部門報告。投訴受理后，將責令公司予以解決。向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，注意提交與公司勞動關系的所有相關證據。一般情況下，可以提供以下證據材料：
（1）勞動合同
（2）工作許可證（工作證、品牌、出入證等）
（3）收入證明，例如工資單（4）工作證明，例如考勤表或簽到表、派遣名單等，可以證明與雇主存在勞動關系（5）收入、工作時間等證據。公司因不愿意支付工資而向人民法院起訴時，應向人民法院提交與公司發生勞動關系的證據材料。報警
如果采用上述方法，公司有能力支付未支付且金額較大的工資。一般來說，5000-10000筆欠款將被認定為大額欠款，員工可以在必要時報警。
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國的相關法律，雇主應以貨幣支付工資。用人單位可以向勞動者支付現金，也可以委托銀行代為支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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