1、 專(zhuān)利法第65條是關(guān)于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人侵犯非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的法律責(zé)任以及本法規(guī)定的其他權(quán)益的規(guī)定非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利和本法規(guī)定的其他權(quán)益，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。對(duì)專(zhuān)利法第65條的理解。依照專(zhuān)利法第六條第二款的規(guī)定，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人是專(zhuān)利權(quán)人，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)依法申請(qǐng)專(zhuān)利并取得專(zhuān)利權(quán)。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人依法取得專(zhuān)利后，與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)人一樣，對(duì)其專(zhuān)利享有專(zhuān)有權(quán)，可以自行實(shí)施，也可以允許他人實(shí)施并收取報(bào)酬，并有權(quán)轉(zhuǎn)讓其專(zhuān)利權(quán)和收取轉(zhuǎn)讓費(fèi)，任何單位和個(gè)人，包括發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在單位和單位負(fù)責(zé)人，不得侵犯非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的合法權(quán)利。侵犯發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和本法規(guī)定的其他權(quán)益，在實(shí)踐中可能有多種表現(xiàn)。例如，發(fā)明人或設(shè)計(jì)師的單位強(qiáng)制要求發(fā)明人或設(shè)計(jì)師將其非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。只能以本單位名義申請(qǐng)專(zhuān)利，不得自行申請(qǐng)專(zhuān)利；或者不顧發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的意愿，在不合理的條件下強(qiáng)行要求實(shí)施其非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利；或者強(qiáng)行要求非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人將其非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓給本單位等。對(duì)侵犯非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人合法權(quán)益的行為，必須依法追究法律責(zé)任。根據(jù)專(zhuān)利法第六十五條的規(guī)定，侵犯發(fā)明人、設(shè)計(jì)人申請(qǐng)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利的權(quán)利和本法規(guī)定的其他權(quán)益的，由侵權(quán)人所在單位或者侵權(quán)人所在單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)處理（由單位負(fù)責(zé)人決定的，由其所在單位的上級(jí)主管部門(mén)處理）依照本法、行政監(jiān)察法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，視具體情況給予行政處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退或辭退

員工依靠本單位物質(zhì)和其他資源創(chuàng)造的發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明。此時(shí)，該單位獲得所有權(quán)。如果證明該員工的發(fā)明是非職務(wù)發(fā)明，該單位不得采取任何刑事剝奪。任何受到這種不公平待遇的員工都可以向法院起訴，要求返還專(zhuān)利。專(zhuān)利法中的專(zhuān)利類(lèi)型有哪些