一,。如果公司確實(shí)取消了崗位,無(wú)法履行原勞動(dòng)合同,需要裁減20人以上或20人以下,但占職工總數(shù)10%以上的,公司應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),并在裁員前向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃。如果公司未按照上述程序裁員,則屬于非法終止勞動(dòng)合同,并應(yīng)支付賠償金。
法律依據(jù):
1。《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減20人以上、20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明:,并在聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后,向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃,可裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整
(四)因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行
,優(yōu)先錄用下列人員:
(1)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
(2)與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無(wú)其他就業(yè)人員,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用
2?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。
本條所稱(chēng)月工資,是指職工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。
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