一,。如果公司確實(shí)取消了崗位,無法履行原勞動合同,需要裁減20人以上或20人以下,但占職工總數(shù)10%以上的,公司應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并在裁員前向勞動行政部門報告裁員計(jì)劃。如果公司未按照上述程序裁員,則屬于非法終止勞動合同,并應(yīng)支付賠償金。
法律依據(jù):
1。《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減20人以上、20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明:,并在聽取工會或職工意見后,向勞動行政部門報告裁員計(jì)劃,可裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整
(四)因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,致使其他勞動合同無法履行
,優(yōu)先錄用下列人員:
(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
(2)與本單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)重新錄用的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用
2。《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。
本條所稱月工資,是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
贍養(yǎng)協(xié)議里面能分配財產(chǎn)嗎
2020-11-16闡述涉外離婚程序?qū)徖淼姆闪鞒?/p> 2020-12-24
小企業(yè)怎樣增加注冊資本
2021-01-27轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的流程是什么
2021-02-13當(dāng)事人給對方造成締約損失怎么辦
2021-03-12離婚調(diào)解用出示證據(jù)嗎
2020-11-14變更孩子的法定監(jiān)護(hù)人需要帶什么資料
2021-02-11往年贍養(yǎng)費(fèi)能追訴嗎
2021-03-12發(fā)回重審的案件能否移送管轄
2020-11-14兩個以上法院有管轄權(quán)如何處理
2020-12-26合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19淺談醫(yī)療糾紛的防范
2020-12-24購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26買集資房需要看對方什么手續(xù)
2020-12-24事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定
2021-01-02被收購公司孕婦員工怎么辦
2020-11-23司機(jī)座位責(zé)任險的保額是多少
2020-12-18平安意外險幾時生效
2021-02-12家庭財產(chǎn)協(xié)議書如何寫
2021-01-09保險合同中間人與保險合同輔助人的區(qū)別是什么
2020-12-29