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寧波
如果職位被取消和解雇了怎么辦
一,。如果公司確實取消了崗位，無法履行原勞動合同，需要裁減20人以上或20人以下，但占職工總數10%以上的，公司應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在裁員前向勞動行政部門報告裁員計劃。如果公司未按照上述程序裁員，則屬于非法終止勞動合同，并應支付賠償金。
法律依據：
1。《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用
2。《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。
本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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