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寧波
雇主必須為雇員辦理什么樣的保險？雇主的義務
用人單位必須為職工辦理何種保險
完善企業(yè)職工社會保險制度，是構建社會主義和諧社會的重要內容，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險”；即五險（基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險）。一般來說，企業(yè)為員工支付的前三種費用——養(yǎng)老金、工傷和醫(yī)療保險都是法律嚴格規(guī)定的；后兩種保險可根據企業(yè)經營效益的好壞進行
為員工繳納養(yǎng)老保險是用人單位的法定義務。中國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金的來源應當根據保險種類確定，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”我國《社會保險法》第十條規(guī)定：“職工參加養(yǎng)老保險，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”中國《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”此外，根據中國《勞動合同法》第46條，如果勞動者因雇主未繳納社會保險費而終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位的義務。
勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立、健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
<1）用人單位制定，修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應當與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定的過程中，如果工會或員工認為不合適，（三）用人單位應當公開與勞動者切身利益直接相關的規(guī)章制度和重大決策，或者按照《勞動合同法》第62條的規(guī)定通知勞動者：用人單位應當履行下列義務：
1執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
勞動條件是指勞動者完成勞動任務所必需的條件，如必要的勞動工具，工作場所、勞動資金、技術資料等必要的物質技術條件和其他勞動條件。在勞動保護方面，為了保證勞動者在勞動過程中的健康和生命安全，如果有國家標準，用人單位必須按照國家標準執(zhí)行，合同協(xié)議只能高于國家標準。通知派遣員工他們的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，并提供與崗位相關的福利。為派遣員工提供必要的在職培訓。對于連續(xù)就業(yè)，應實施正常的工資調整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣派遣派遣勞動者
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