公司在懷孕后更換職位和調整工資是否合法？

如果公司因懷孕期間給予孕婦特殊照顧而更換崗位并調整高薪，則是合法的

但是，如果企業因員工懷孕而終止勞動關系或未給予懷孕員工相應的福利待遇，則是非法的。中國法律對懷孕員工提供了全面的保護，懷孕員工可以使用法律武器來維護自己的合法權益。

懷孕員工享有哪些權利：

首先，懷孕女性員工有不被解雇的法律權利。

一些雇主為了自己單位的利益，一旦發現女性員工懷孕，他們會解雇或以各種原因解雇她們。《中華人民共和國婦女權益保護法》明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、喪偶為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同，《勞動法》第29條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關、企業事業單位和社會團體等所有用人單位。懷孕女性員工不僅在勞動合同的雇傭期內不得解除合同，而且在勞動合同期滿后有權繼續簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定：“勞動合同期滿，因下列情形之一而延期的，勞動者在用人單位連續工作滿10年，擬訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（一）接觸職業病危害因素的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在

（3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者非因工負傷的。“

第二，孕婦女工有權要求更換適合孕婦的工作

在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，一些崗位不再適合。例如，實施“三班制”工作不適合孕婦繼續實施“三班制”“后期的工作時間模式；如果你從事的是高活動強度或重體力勞動的工作，你需要調整相對容易活動強度的工作；那些從事可能影響胎兒發育的工作，并且直接接觸油漆、化工等工作的人應該被替換。所有雇主都應該為孕婦更換工作符合孕婦生理要求的婦女

山東省《女職工勞動保護規定實施辦法》第九條規定：，女職工所在單位應當遵守下列規定：

不得安排生產、使用危害女職工生理功能的有毒有害物質，不得從事超過衛生防護要求的放射性作業，不得安排易流產、早產、致殘的勞動，比如攀爬、彎腰、舉重和蹲下。不能適應原勞動的，應當根據縣（市、區）以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動；有定額考核的工種，扣除相應的勞動定額。如果確實很難上班，且工作許可證得到了單位的批準，產前假可以休60天。在休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權在工作時間內享受孕期保健和產前檢查

懷孕孕婦對未來的孩子總是充滿期待。他們希望有一個健康、活潑、聰明的孩子。從懷孕開始，他們就一直關注寶寶的生長發育，經常去醫院做孕期護理和產前檢查。懷孕女性員工的產前檢查（包括懷孕12周內的初次檢查），用人單位應提供便利。在工作時間進行產前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；第四，孕婦的休息權在中國，不僅已婚婦女很少成為“全職妻子”，即婚后懷孕的婦女，而且懷孕后也很少在家分娩。絕大多數孕婦和其他女工一樣，堅持工作。懷孕女工作為社會工作中的一個特殊群體，有別于普通勞動者。在很大程度上，這關系到國家和民族的未來，因為她不僅關系到孕婦的身心健康，還關系到胎兒的健康發育；從一個小的角度來看，她關系到每個家庭未來的幸福和快樂。因此，保護懷孕工人的權利是全社會的共同責任。中國的《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《女工勞動保護條例》等法律法規，以及許多地方的地方性法律法規，都對孕婦的專業工作進行了保護，賦予了孕婦的法律權利，懷孕女性員工享有以下合法權利：

懷孕7個月以上（含7個月）的女性員工不得安排上夜班和加班。他們應每天休息1小時，這應被視為工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦享有終止妊娠后休息的權利。女職工懷孕流產的，根據醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15~30天產假；懷孕4個月以上流產的，在產假期間給予42天產假，工資照常發放。第五，應付生育費用。產假醫療費：由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。分娩和計劃生育手術的醫療費用符合當地基本醫療保險藥品、診療項目和醫療服務設施目錄規定的，由生育保險基金支付，超出部分由職工自行承擔。工資和津貼：產假期間支付工資。參加生育保險的，依法享受生育津貼，由生育保險基金支付。如果生育津貼低于我的工資標準，企業可能會認為差額不足。未參加生育保險的，企業照常支付原工資。計算標準和項目略有不同