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寧波
員工的加班計算標準是什么
1、 如何計算加班
加班超出工人正常工作時間的延長工作時間是計算加班工資的依據(jù)。中華人民共和國勞動法、勞動合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)對加班有明確規(guī)定。加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作的延長工作時間，如果用人單位因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標準工作時間，經(jīng)勞動部批準后，可實施非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息方式。
“非正常工作制”是指不按標準工時制確定的工作制。企業(yè)通過合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，確定勞動者的工作時間和休息時間。只有在法定假日工作時，非正常工作時間才算加班。“綜合計算工作時間”是指按周、月、季、年周期綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本一致”。超出標準的部分應(yīng)計為加班。加班不受時間限制，但有下列情形之一的，加班不受上述時間限制：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我相信，在閱讀了上述內(nèi)容后，您已經(jīng)知道了工人應(yīng)該如何計算加班時間。在計算加班工資時，我們必須首先知道具體的加班時間，同時結(jié)合工人自己的工資基數(shù)，以便計算加班工資的金額
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