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如何賠償公司非法解雇員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-10 · 80人看過(guò)

2008年10月18日,桂林一家食品公司寫(xiě)信通知侯某,要求侯某在本月30日前到瀘州市江陽(yáng)區(qū)一家超市做推銷(xiāo)員。如果他不在本月30日?qǐng)?bào)到,侯的勞動(dòng)關(guān)系將被終止。

侯認(rèn)為公司擅自改變工作地點(diǎn),違反了法律法規(guī),因此他沒(méi)有報(bào)到。因此,桂林一家食品公司解除了與侯的勞動(dòng)關(guān)系。2009年,侯某向?yàn)o州市納西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司為其未簽署的勞動(dòng)合同支付雙倍工資,并為其非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金。瀘州市納西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后,向廣西荔浦縣人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。經(jīng)審查,廣西荔浦縣人民法院認(rèn)為仲裁裁決中有關(guān)證據(jù)存在問(wèn)題,裁定不予執(zhí)行

該公司非法解雇員工的賠償問(wèn)題

今年2月,侯向?yàn)o州市納西區(qū)人民法院提起民事訴訟,法院將該公司告上法庭,要求該公司為其未簽署的勞動(dòng)合同支付雙倍工資,并為其非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金。

法院認(rèn)為,在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后,桂林一家食品公司仍然沒(méi)有與侯簽訂勞動(dòng)合同,侵犯了侯的合法權(quán)益。從2008年2月起,侯應(yīng)獲得雙倍工資。桂林一家食品公司在未與侯達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下改變了侯的工作場(chǎng)所,并沒(méi)有提前30天通知侯終止勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)關(guān)系是違法的,侯的補(bǔ)償金應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付

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