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寧波
如何解雇員工
公司如何合法解雇員工
1試用期內不得隨意解雇員工
要正確解雇試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業條件”，并證明員工不符合就業條件。雇主在試用期內解雇雇員，而不知道其雇傭條件是什么，或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系。此時，公司在管理上往往會陷入更尷尬的境地。解雇有過錯的員工應有事實和制度依據。
雇主不得解雇所有違紀員工。勞動法規定，嚴重違紀的員工可以被雇主解雇。因此，什么是嚴重違紀行為對雇主來說非常重要。單位應當在員工手冊或者規章制度中明確嚴重違紀的情況，注意保留嚴重違紀的事實依據。勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時解除其職務，但應當注意證據，尤其是證明什么是“重大損害”（最好有一個系統基礎，并在員工手冊或規章制度中明確規定重大損害的標準）。此外，如果員工被依法追究刑事責任或勞動教養，單位也可以隨時解雇他。無過錯解雇的員工應提前通知并支付經濟補償金。無過錯解雇員工僅限于以下情況：。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。無過錯被辭退的，應當提前30日書面通知，并按其工作年限支付經濟補償金。經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序
所謂經濟性裁員，是指在用人單位因依法整頓瀕臨破產或生產經營條件嚴重困難的期間，為改善生產經營條件而解雇一批職工。經濟性裁員是雇主為克服經營困難的內在需要而采取的常見做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權益。因此，為了保證用人單位和勞動者合法權益的有效平衡，該法對用人單位的經濟性裁員進行了適度限制：第一，可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產的企業，經人民法院宣布進入法定整頓期或者生產經營出現嚴重困難，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，在辭退職工時，我們需要遵守法律的相關規定，減少一些不必要的勞資糾紛。如果你的問題更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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