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寧波
公司能雇傭16歲的員工嗎
根據《中華人民共和國勞動法》，公司可以雇傭16歲以上18歲以下的未成年人，但不能雇傭16歲以下的員工。由于未成年工在成長發展時期的特點和接受**教育的需要。公司負責人應采取特殊的勞動保護措施，不得安排未成年工從事禁忌勞動。未成年工還應加強法律意識，保護自己。
相關法律法規
中華人民共和國民法通則第十一條第二款規定：“16歲以上不滿18歲的公民以勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人是合格的勞動合同主體，其簽訂的勞動合同有效。但是，16歲以上不滿18歲的未成年人不得從事非法勞動地下采礦、有毒有害勞動、四級體力勞動強度和國家規定的其他禁止從事的勞動，以該內容簽訂的勞動合同無效
童工是指未滿16周歲的勞動者
未成年工特殊保護規定第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度
1。用人單位除符合一般用工條件外，還必須向所在地縣級以上勞動行政部門登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》發放未成年工登記證。各級勞動行政部門應當按照本規定第三條、第四條、第五條、第七條的有關規定，對體檢情況和安排的勞動范圍進行審查。未成年工必須持有未成年工登記證。未成年工登記證由國務院勞動行政部門統一印制
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