1、 《勞動合同法》規定，如果用人單位被依法宣告破產，勞動合同應當終止。依照本法第四十六條、第四十七條的規定，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。換言之，即使公司破產，也應支付相應的賠償金，否則工人可以申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不超過12年。國有企業政策性破產對職工的補償

根據國務院關于政策性破產的規定，國有企業進入政策性破產程序后，職工的生活費從破產清算費用中支付。安置破產企業職工的費用（含一次性安置費），應當先從破產企業土地使用權轉讓收入中撥付。如果土地使用權是抵押品，轉讓收入也將首先用于安置員工。不足部分，依次從處分無擔保財產和抵押財產所得價款中支付。不足的，由同級人民政府按照企業的隸屬關系承擔。破產企業未參加退休職工養老保險和醫療保險社會統籌，或者養老保險和醫療保險社會統籌基金不足支付的，退休職工的退休費用和醫療費用也從破產財產中支付

職工安置費由再就業服務中心統籌使用。安置費標準原則上按破產企業所在試點城市企業職工上一年度平均工資收入的三倍計算。試點城市人民政府應當根據當地實際情況嚴格控制，不得隨意突破。對暫時未就業的職工，由再就業服務中心發放基本生活費，再就業后停止發放。自謀職業的，可以一次性繳納安置費，安置費不得高于試點城市上一年度企業職工平均工資收入的三倍。

破產企業離休職工的退休和醫療費用，由當地社會養老保險機構管理。養老保險基金和社會保險基金分別由城市養老保險基金和社會養老保險試點機構繳納。不參加養老、醫療保險基金社會規劃或者養老、醫療保險基金社會規劃不足的，從企業土地使用權出讓收入中支付；處置土地使用權所得不足清償的，從處置無擔保財產和抵押財產所得中依次清償不足部分

破產企業進入破產程序后，從破產清算費用中支付職工生活費。具體支付方式按照財政部《關于國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》（財工字[1996]226號）執行。在支付安置職工的費用后，處置破產企業財產所得的剩余部分應當按照破產法的規定按比例清償債務。所謂政策性破產，是指國有企業破產時，它首先使用所有資產來安置失業和下崗工人，而不是償還銀行債務。顯然，政策性破產具有濃厚的行政規劃色彩。其實質是“人民壓榨債務”，這讓金融和銀行“非常受傷”

“政策性破產是對地方政府的一種保護，它有很多缺點。例如，土地的出售實際上是地方政府默許的。獲得的資金不需要上繳，欠銀行的錢將被清查出來。”劉*工廠聯系的一些破產企業，利用政策性破產指標進行“假破產”和“重振旗鼓，另起爐灶”“企業領導和地方領導經常成立一家新的空殼公司，以低價收購破產企業的資產。這些程序完成后，債務被拋售，新公司成立，以逃避債務，然后用這種方式將大量員工推向社會。”

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