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寧波
小時工可以隨時辭職嗎
小時工可以隨時辭職嗎
根據中國的相關法律，小時工是兼職，第六十九條當事人可以訂立非全日制勞動合同。從事非全日制勞動的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同。雇傭關系終止后，雇主不得向工人支付經濟補償金。臨時工是否有加班費？首先，讓我們看看如何支付加班費。如果安排工人延長工作時間，他們的工資應不低于工資的150%
2。如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，則應向其支付不低于其工資200%的報酬。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
4。實行計件工資的勞動者在完成計件定額后需要加班的，按照其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%支付工資
5。計算公式：日工資=月工資收入÷月工資天數（21.75天）
臨時工節假日有加班費嗎？規定的小時或者日工資標準300%的工資。
可以用補休代替加班工資嗎？
如果工作安排在休息日，雇主可以為臨時工安排補假。沒有補假的，用人單位應當向臨時工支付不低于工資200%的加班費。臨時工應服從并遵守用人單位安排的補休時間臨時工自愿加班，無加班費
臨時工自愿加班的，用人單位不得支付加班費。這是因為雇主根據實際情況支付加班工資，安排工人在法定標準工作時間之外工作
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，小時工是兼職的一種形式，兼職的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭關系。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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