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寧波
公司給員工發無薪工資合法嗎
公司向沒有工資流動的員工支付工資是否合法？
根據中國相關法律，工資單是企業本月支付給員工的工資明細。雇主支付工資時，應給雇員一張工資單。第六條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資
用人單位可以委托銀行支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。在支付工資時，雇主應向工人提供個人工資清單
工資規定
1。根據法律規定，用人單位應當按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接向本單位職工支付相應的勞動報酬，即工資。根據國家統計局1990年1月1日發布的《工資總額構成規定》，工資總額包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資。以下收入不計入工資總額：
（1）單位向個人支付的獨生子女補助、計劃生育補助、托兒費、探親旅費、冬季取暖補助、喪葬撫恤救濟費、職工遺屬生活補助、職工病假、工傷救濟費等社會保險福利費用，職工生活困難補助等
（2）離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用
（3）勞動保護，如工作服、解毒劑、冷飲等
（4）各項勞動報酬和其他按規定不計入工資總額的勞動收入，如創新獎，國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、運動員和教練獎金、稿費、講座費、翻譯費等，按國家規定發放，轉崗差旅費和安置費
（6）支付給購買企業股份和債券的員工的股息（包括股票股息）和利息
（7）勞動合同終止時企業支付的經濟補償、醫療補貼等
事實上，如果雇主不向工人提供曠工報酬，他們將被相應扣除以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國相關法律，工資單是企業本月支付給員工的工資明細。雇主支付工資時，應給雇員一份工資單。如果不支付工資單是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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