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寧波
勞動關系轉移是什么意思
1、 勞動關系轉移是什么意思？勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織。同時。它還包括國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間建立勞動關系。現在很多公司為了節約用工成本，減少勞動爭議，把原來的職工勞動關系全部交由職業介紹所或勞務派遣公司管理，這樣單位就可以避免很多勞動爭議。勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系，勞動關系轉移是指勞動者與用人單位之間轉移的社會經濟關系所以，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。二是勞動關系轉移需要辦理哪些手續；辦理靈活就業人員基本醫療保險手續60天以上的，按首保相關規定辦理。與用人單位解除勞動關系后60日內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，從繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，繳費期限連續計算：已辦理靈活就業人員基本醫療保險手續滿60天的，執行首保有關規定，并按原用人單位繳納基本醫療保險費年限計算連續計算。原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可以繼續使用。勞動關系轉移手續可以靈活就業。被保險人調到新的工作單位后，可以按照新調劑單位的保險單繼續參保，并享受相應的醫療待遇。勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，尚未履行的勞動合同權利義務不再履行。根據《勞動法》第二十四條的規定，經當事人協商一致，可以解除勞動合同。協議解除勞動合同的，不必區分責任人。（2） 過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規的規定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。《勞動法》第二十六條規定，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：（一）勞動者在工作中患病或者受傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，造成損害的不能履行原合同的，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位瀕臨破產或者在法定整頓期間，或者生產經營狀況嚴重困難，需要裁減人員的，下崗人員將與企業解除勞動關系。《勞動法》第二十七條明確規定了勞動合同的終止。根據國務院有關規定，企業富余職工可以辭職，也可以解除勞動關系。
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