1、 企業管理不善導致的減薪是否違法,要看企業單方面減薪是否符合法律規定,如果符合,就是合法的,如果不符合,就是違法的。
在實際操作中,公司只能在以下情況下降低員工工資。
1。如果員工違反了公司紀律,公司可以根據制度進行減薪。
2。員工不能勝任工作
公司新員工在試用期內被證明不能勝任工作,經培訓仍不能勝任工作的,可以通過減少工作內容和工作內容來降低工資
3。減薪根據具體崗位調整數
由于工作需要,員工可以根據崗位價值觀的不同調整工作崗位,這將導致工資的自然減少。
4。績效考核中的降薪
員工的月度績效考核連續三個月未達標,且符合公司《薪酬管理規定》的條件,因此降薪,導致其降薪。
5,公司經濟陷入困境
由于公司經營困難,收入入不敷出,為了降低人工成本,渡過危機,公司所有員工都拿到了工資。
因此,根據上述情況,公司可以在出現財務困難的情況下降低員工的工資,這是合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執一份。
2。公司單方面調整崗位或工作地點時,能否拒絕大幅降薪?
如果公司單方面調整工作崗位或工作地點,大幅度降低工資,工人有權拒絕。
1。如有不稱職,公司有權調整崗位或進行培訓。如仍不能勝任工作,公司有權解除勞動合同,但應提前一個月通知并依法支付經濟補償金。
2。沒有不稱職的,根據《勞動合同法》的規定,變更工作崗位或者工作地點需要經雙方同意。如果公司單方面調整工作崗位或工作地點,您有權拒絕。如果公司因此解除勞動合同,解除勞動合同是違法的,您有權繼續履行或支付賠償金(經濟賠償金的兩倍)。《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同的內容。但是,用人單位不得濫用自主就業權,行使自主就業權不得違反法律法規的規定,不得損害勞動者的合法權益。用人單位擅自、不合理調整勞動者工作崗位的,勞動者有權拒絕。勞動者據此解除勞動合同的,有權要求解除勞動報酬。
企業因管理不善而減薪是否違法?當勞動者認為減薪不合理時,可以通過法律武器保護自己的權益。勞動者認為企業管理不好,降薪不合理。如果他想調查公司減薪應該怎么做,他應該找一位律師律師網提供幫助。你知道嗎
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簡介:
尹韋韋律師,現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所,合肥律師協會會員,從事律師工作數年。工作以來,主要辦理合同糾紛(勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同)、刑事辯護、婚姻家事類案件,擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下:1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛(為委托人爭取到210409元工程款);2、肖某離婚糾紛(依法分割夫妻共同財產,未承擔夫妻共同債務);3、李某勞務合同糾紛(為委托人爭取到勞務報酬27601元);4、王某機動車交通事故責任糾紛(為委托人爭取到各項賠償合計101174元);5、六安某公司買賣合同糾紛(為委托人爭取到貨款18592元);6、潘某民間借貸糾紛(為委托人爭取到借款人民幣36000元)…
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