第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

企業因管理不善而減薪是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 994人看過

1、 企業管理不善導致的減薪是否違法,要看企業單方面減薪是否符合法律規定,如果符合,就是合法的,如果不符合,就是違法的。

在實際操作中,公司只能在以下情況下降低員工工資。

1。如果員工違反了公司紀律,公司可以根據制度進行減薪。

2。員工不能勝任工作

公司新員工在試用期內被證明不能勝任工作,經培訓仍不能勝任工作的,可以通過減少工作內容和工作內容來降低工資

3。減薪根據具體崗位調整數

由于工作需要,員工可以根據崗位價值觀的不同調整工作崗位,這將導致工資的自然減少。

4。績效考核中的降薪

員工的月度績效考核連續三個月未達標,且符合公司《薪酬管理規定》的條件,因此降薪,導致其降薪。

5,公司經濟陷入困境

由于公司經營困難,收入入不敷出,為了降低人工成本,渡過危機,公司所有員工都拿到了工資。

因此,根據上述情況,公司可以在出現財務困難的情況下降低員工的工資,這是合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執一份。

2。公司單方面調整崗位或工作地點時,能否拒絕大幅降薪?

如果公司單方面調整工作崗位或工作地點,大幅度降低工資,工人有權拒絕。

1。如有不稱職,公司有權調整崗位或進行培訓。如仍不能勝任工作,公司有權解除勞動合同,但應提前一個月通知并依法支付經濟補償金。

2。沒有不稱職的,根據《勞動合同法》的規定,變更工作崗位或者工作地點需要經雙方同意。如果公司單方面調整工作崗位或工作地點,您有權拒絕。如果公司因此解除勞動合同,解除勞動合同是違法的,您有權繼續履行或支付賠償金(經濟賠償金的兩倍)。《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同的內容。但是,用人單位不得濫用自主就業權,行使自主就業權不得違反法律法規的規定,不得損害勞動者的合法權益。用人單位擅自、不合理調整勞動者工作崗位的,勞動者有權拒絕。勞動者據此解除勞動合同的,有權要求解除勞動報酬。

企業因管理不善而減薪是否違法?當勞動者認為減薪不合理時,可以通過法律武器保護自己的權益。勞動者認為企業管理不好,降薪不合理。如果他想調查公司減薪應該怎么做,他應該找一位律師律師網提供幫助。你知道嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
尹韋韋

尹韋韋

執業證號:

13401201911106043

安徽深藍律師事務所

簡介:

尹韋韋律師,現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所,合肥律師協會會員,從事律師工作數年。工作以來,主要辦理合同糾紛(勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同)、刑事辯護、婚姻家事類案件,擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下:1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛(為委托人爭取到210409元工程款);2、肖某離婚糾紛(依法分割夫妻共同財產,未承擔夫妻共同債務);3、李某勞務合同糾紛(為委托人爭取到勞務報酬27601元);4、王某機動車交通事故責任糾紛(為委托人爭取到各項賠償合計101174元);5、六安某公司買賣合同糾紛(為委托人爭取到貨款18592元);6、潘某民間借貸糾紛(為委托人爭取到借款人民幣36000元)…

微信掃一掃

向TA咨詢

尹韋韋

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 遵义县| 土默特左旗| 紫金县| 湛江市| 大悟县| 明光市| 香河县| 麦盖提县| 寿光市| 荔浦县| 正宁县| 乌拉特后旗| 拉孜县| 通河县| 清流县| 深圳市| 宜州市| 项城市| 株洲县| 枞阳县| 桐城市| 锡林浩特市| 抚松县| 安达市| 江阴市| 东丽区| 岳普湖县| 阿鲁科尔沁旗| 白玉县| 南雄市| 柳林县| 朝阳市| 莫力| 靖州| 台北县| 昌吉市| 若尔盖县| 武鸣县| 临沭县| 潍坊市| 大石桥市|