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企業(yè)因管理不善而減薪是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 995人看過

1、 企業(yè)管理不善導(dǎo)致的減薪是否違法,要看企業(yè)單方面減薪是否符合法律規(guī)定,如果符合,就是合法的,如果不符合,就是違法的。

在實(shí)際操作中,公司只能在以下情況下降低員工工資。

1。如果員工違反了公司紀(jì)律,公司可以根據(jù)制度進(jìn)行減薪。

2。員工不能勝任工作

公司新員工在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的,可以通過減少工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來降低工資

3。減薪根據(jù)具體崗位調(diào)整數(shù)

由于工作需要,員工可以根據(jù)崗位價(jià)值觀的不同調(diào)整工作崗位,這將導(dǎo)致工資的自然減少。

4。績效考核中的降薪

員工的月度績效考核連續(xù)三個月未達(dá)標(biāo),且符合公司《薪酬管理規(guī)定》的條件,因此降薪,導(dǎo)致其降薪。

5,公司經(jīng)濟(jì)陷入困境

由于公司經(jīng)營困難,收入入不敷出,為了降低人工成本,渡過危機(jī),公司所有員工都拿到了工資。

因此,根據(jù)上述情況,公司可以在出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難的情況下降低員工的工資,這是合理的?!?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2。公司單方面調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)時,能否拒絕大幅降薪?

如果公司單方面調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn),大幅度降低工資,工人有權(quán)拒絕。

1。如有不稱職,公司有權(quán)調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。如仍不能勝任工作,公司有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)提前一個月通知并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2。沒有不稱職的,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)雙方同意。如果公司單方面調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn),您有權(quán)拒絕。如果公司因此解除勞動合同,解除勞動合同是違法的,您有權(quán)繼續(xù)履行或支付賠償金(經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍)。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。但是,用人單位不得濫用自主就業(yè)權(quán),行使自主就業(yè)權(quán)不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位擅自、不合理調(diào)整勞動者工作崗位的,勞動者有權(quán)拒絕。勞動者據(jù)此解除勞動合同的,有權(quán)要求解除勞動報(bào)酬。

企業(yè)因管理不善而減薪是否違法?當(dāng)勞動者認(rèn)為減薪不合理時,可以通過法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。勞動者認(rèn)為企業(yè)管理不好,降薪不合理。如果他想調(diào)查公司減薪應(yīng)該怎么做,他應(yīng)該找一位律師律師網(wǎng)提供幫助。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

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本人羅娟娟,女,畢業(yè)于河南大學(xué),因在校時專業(yè)學(xué)習(xí)過心理學(xué),所以辦案是更能把握當(dāng)事人及法官心理,能精準(zhǔn)分析案情

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