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寧波
《勞動法》對裁員有哪些法律要求
問：我是一家私營企業的業務主管。最近，由于與企業的一些矛盾，老板要求人事部門強迫我離開。后來，我沒有主動辭職，所以公司宣布裁員，但公司里有30多人解雇了我。當我要求老板談判時，他說私營部門的最終決定權在雇主，誰去，勞動法將無法管理。回答：任何企業都必須遵守勞動法律法規。為此，《勞動合同法》第二條規定：本法適用于在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織。同時，法律明確了依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同約定的義務。因此，認為只要是私營企業，就可以不顧法律規定隨意更換崗位或終止合同，這是極其錯誤和無知的
裁員必須符合法律規定，而不是企業可以隨意彌補的
在這方面，《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：。在聽取工會或職工意見后，應當將裁員方案報勞動行政部門，可以裁員：（一）依照企業破產法的規定進行重組；（2） 生產經營困難嚴重；（3） 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；（4） 其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，無法履行的。裁減人員時，應當優先保留下列人員：（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2） 與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3） 家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，如果貴公司違反本條法律規定，堅持以所謂“下崗”的方式辭退貴公司，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員，您可以立即申請勞動仲裁，并通過合法渠道維護您的合法權益。當然，根據《勞動合同法》第87條，是要求恢復勞動關系，還是要求企業支付兩倍的非法解雇補償金？你可以自由選擇。從你介紹的信息來看，我想你的老板解釋說，他以“裁員”的名義掩蓋了非法解雇的本質。
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