《國有企業(yè)違紀職工辭退暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容是:(一)嚴重違反勞動紀律,影響生產(chǎn)和工作秩序的;(二)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具的,浪費原材料和能源,造成經(jīng)濟損失(3)服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)常與客戶爭吵或損害消費者利益(4)不服從正常轉(zhuǎn)讓(5)貪污、盜竊、賭博或徇私舞弊,不足以刑事處罰(6)無故鬧事或打架斗毆,(七)犯其他嚴重錯誤的。符合退市、辭退條件的,按照《企業(yè)職工獎懲條例》第三條規(guī)定執(zhí)行,征求企業(yè)工會意見,報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。
第四條企業(yè)應當向被辭退的職工發(fā)放辭退證明。被辭退的員工可以持辭退證明到其戶口所在地的勞動部門辦理失業(yè)登記。被辭退職工失業(yè)期間的管理、失業(yè)救濟金和醫(yī)療補貼的發(fā)放,對企業(yè)的辭退待遇不滿意的,按照《國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定辦理,可在收到辭退證明之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴,由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.sdjlnm.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴
第六條被辭退的員工無故鬧事、纏領(lǐng)導、影響生產(chǎn)的,工作和社會秩序由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則,報勞動人事部備案。第八條本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。
第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行1986年10月1日起生效以上是對《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》主要內(nèi)容的回答。國有企業(yè)為國家所有。在許多方面,它們也很嚴格和僵化。它們不像私營企業(yè)那樣靈活。所以,魯巴的小編。com提醒您,如果您在國有企業(yè)工作,我們應該做的是嚴格
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