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寧波
《國有企業違紀解雇職工暫行規定》的主要內容是什么
《國有企業違紀職工辭退暫行規定》的主要內容是：（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；（二）違反操作規程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失（3）服務態度差，經常與客戶爭吵或損害消費者利益（4）不服從正常轉讓（5）貪污、盜竊、賭博或徇私舞弊，不足以刑事處罰（6）無故鬧事或打架斗毆，（七）犯其他嚴重錯誤的。符合退市、辭退條件的，按照《企業職工獎懲條例》第三條規定執行，征求企業工會意見，報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。
第四條企業應當向被辭退的職工發放辭退證明。被辭退的員工可以持辭退證明到其戶口所在地的勞動部門辦理失業登記。被辭退職工失業期間的管理、失業救濟金和醫療補貼的發放，對企業的辭退待遇不滿意的，按照《國有企業職工失業保險暫行規定》第五條的規定辦理，可在收到辭退證明之日起15日內向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴
第六條被辭退的員工無故鬧事、纏領導、影響生產的，工作和社會秩序由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，自治區、直轄市可以根據本規定制定實施細則，報勞動人事部備案。第八條本規定由勞動人事部負責解釋。
第九條本規定自發布之日起施行1986年10月1日起生效以上是對《國有企業違紀解雇職工暫行規定》主要內容的回答。國有企業為國家所有。在許多方面，它們也很嚴格和僵化。它們不像私營企業那樣靈活。所以，魯巴的小編。com提醒您，如果您在國有企業工作，我們應該做的是嚴格
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