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寧波
招募童工的責任是什么
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，用人單位不得雇用16周歲以下的未成年人。《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號）第二條規定：“任何國家機關、社會團體、企業事業單位、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業非企業單位或者個體工商戶招收不滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會導致一定的法律后果。用人單位使用童工的法律責任：1）根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由勞動行政部門吊銷營業執照工商行政管理部門。2） 《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”
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