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寧波
女職工的產(chǎn)假是多少天
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)此作了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加15天。女工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。符合上述產(chǎn)假法律、法規(guī)規(guī)定的女職工，一律享受本人工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間，女職工享受企事業(yè)單位不同的工資待遇。企業(yè)女職工由所在單位參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，其他附加工資的規(guī)定也不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)決定。
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