我國《勞動法》規定:第五十一條在法定節假日、婚喪假、依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工享有不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護條例》對此作了進一步規定:第七條女職工享受產假98天,其中產前可休15天;難產的,增加15天;多胞胎的,每增加一個嬰兒,增加15天。女工懷孕4個月以下流產的,享受15天產假;懷孕4個月以上流產的,享受42天產假。女職工懷孕、流產的,所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。符合上述產假法律、法規規定的女職工,一律享受本人工資。同時,任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。產假期間,女職工享受企事業單位不同的工資待遇。企業女職工由所在單位參加生育保險的,產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業不為女職工提供生育保險的,由企業支付。這是基本工資。由于各企業經營狀況不同,其他附加工資的規定也不同,是否計發由企業決定。
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