有沒(méi)有可能對(duì)被工人傷害給予雙倍賠償？

工人受傷不能給予雙倍賠償。不能列為工傷的，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害賠償，并由受害人承擔(dān)主要責(zé)任。屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任。如何處理工傷。首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力判斷，并根據(jù)判斷結(jié)果要求賠償；

2。用人單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷判斷之日起1年內(nèi)直接向用人單位報(bào)告，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

3。簽訂勞動(dòng)合同是違法的，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、簽到記錄、工作服、工作聯(lián)系方式、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍；

4原工資和福利待遇不變，由單位按月支付；停工留薪期間，用人單位不得解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；

5工傷賠償金包括：醫(yī)療費(fèi)，停工留薪、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助等。具體數(shù)額根據(jù)職工工資和近兩年職工所在省職工月平均工資確定。外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤人員的賠償項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項(xiàng)目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補(bǔ)助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項(xiàng)目為：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補(bǔ)助。

事實(shí)上，從以上分析，我們可以看出，在我國(guó)，如果我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中被自己的工人傷害，我們不能要求公司和工人同時(shí)賠償。公司將主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。即使朋友們有過(guò)錯(cuò)，他們也會(huì)被移交給公司進(jìn)行補(bǔ)救。當(dāng)然，對(duì)賠償不滿意的可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎