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寧波
領導提出離職后對工作施加壓力是違法的
1、 領導向員工施壓要求其離開公司是否違法？
法律沒有規定不能給員工分配工作，所以領導給員工分配工作是合理的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。勞動者在試用期內的，應當提前三日通知用人單位。因此，勞動者事先通知用人單位后，可以辦理解除勞動合同手續。未經用人單位批準，勞動者只履行告知義務。如果您的勞動合同尚未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和《解除勞動合同申請書》，部門領導簽署意見后向人力資源部報告。
2。人力資源部報總經理和董事長批準后，通知部門領導安排工作交接。
3。按“離職員工交接手續表”、“工作交接明細表”、“貨物交接表”內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認，移交工作即告完成。工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算和保險人員裁減手續。人力資源部統計本月出勤情況，報上級批準，并在工資結算日發放工資。
6。人力資源部為您辦理勞動合同解除手續，并出具勞動合同解除證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規的大單位，一般都要發，所以你準備好了。如果你是試用期員工，只需提前三天申請，手續相對簡單。另外，如果你在公司有人事檔案，你應該把檔案轉到人才交流中心。如果有單位愿意接受監護，你也可以。其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續簽，正常工作交接無需提前30天申請。
當員工提出離開公司時，領導對工作施加壓力是否違法？在員工提出離職的情況下，公司領導仍有權將工作量分配給員工，領導給予工作量并不違法。當員工不確定自己是否對離職后遇到的情況負有法律責任時，可以在網上咨詢律師。你知道嗎
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