1、 如何識別虛假勞務(wù)派遣

如何判斷虛假勞務(wù)派遣如下：

1。勞動者是否直接到用人單位用工，如果是，用人單位強迫勞動者（或在勞動者不知情的情況下）與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后繼續(xù)在單位做“勞務(wù)派遣工”，則稱為“虛假勞務(wù)派遣”。在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，與用人單位建立實際勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)認定為“虛假勞務(wù)派遣”；

3。勞動者在用人單位試用期滿后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，可以認定為“虛假勞務(wù)派遣”。如何簽訂勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣協(xié)議由被派遣員工與勞務(wù)派遣單位協(xié)商簽訂，其內(nèi)容和格式與勞動合同類似。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。本規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議的主體和內(nèi)容。

本條有兩層含義：

一是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第二是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，即勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費的支付方式等勞務(wù)派遣協(xié)議中的違約責(zé)任。最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。過去，勞務(wù)派遣單位和用人單位大多在這一問題上耍花招。現(xiàn)在有了法律規(guī)定，就可以堵住勞務(wù)派遣單位和用人單位在這個問題上耍花招的渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。

自勞務(wù)派遣誕生以來，勞務(wù)派遣單位與用人單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，大多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容并不規(guī)范。他們只在派遣人數(shù)、派遣期限、費用等問題上達成一致，對派遣職工的權(quán)益問題卻沒有太多的共識。因此，勞務(wù)派遣協(xié)議非常重要，它一般被視為勞務(wù)派遣單位和用人單位的事，與派遣勞動者關(guān)系不大。更多的時候，多條款的約定往往是勞務(wù)派遣單位和用人單位的秘密操作。被派遣勞動者不知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，也不知道雙方約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規(guī)定對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容進行了規(guī)范，將對規(guī)范勞務(wù)派遣的形式起到積極的作用。

通過小編的介紹，我們可以從幾個方面了解到是否存在虛假勞務(wù)派遣公司，所以找工作時要小心，以免走入坑里。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎