根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)用，并對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

此外，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形違反了《勞動(dòng)合同法》。為了公司的利益，一些用人單位會違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，或強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金。該違約金無效。但是，對勞動(dòng)者要求違約金的權(quán)利沒有具體規(guī)定和限制。針對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)超出勞動(dòng)合同法律規(guī)定的違約金的情形，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有立法干預(yù)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款是有效的。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但不影響勞動(dòng)合同中用人單位承擔(dān)違約金規(guī)定的效力。從立法目的來看，《勞動(dòng)合同法》之所以只干預(yù)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，主要是出于用人單位和勞動(dòng)者的考慮，用人單位的合同地位明顯優(yōu)于勞動(dòng)者。因此，由于沒有明確的立法干預(yù)，也不存在利用締約優(yōu)勢侵害對方當(dāng)事人利益的風(fēng)險(xiǎn)，因此，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用合同法中當(dāng)事人意思自治的概念來確定合同條款的效力。因此，理論上存在雙重賠償?shù)目赡苄裕从萌藛挝怀婪ǔ袚?dān)終止賠償外，還應(yīng)承擔(dān)合同約定的賠償。在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，在不與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)相抵觸的情況下，可以適用《合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因?yàn)樽裱逗贤ā分挟?dāng)事人意思自治的理念，用人單位與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金的條款，應(yīng)當(dāng)屬于雙方意思自治的范圍，從性質(zhì)上看，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的處罰條款是否有效，取決于具體情況，這與《勞動(dòng)合同法》可以規(guī)定處罰的情況是一致的。只要是雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，本協(xié)議受法律保護(hù)，本協(xié)議必須承認(rèn)有效，否則無效。你知道嗎