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寧波
勞動局打電話投訴有用嗎
勞動局的電話投訴有用嗎？
只要有爭議，勞動局的電話投訴是有用的。勞動局負責勞動爭議的管理，只要有勞動爭議，群眾都可以到勞動局調解。如果勞動者想辭職，他只需提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知[請記住：未經用人單位同意，用人單位須在勞動者的《勞動者交接單（文件、資料）》上簽名和日期]。勞動者繼續工作滿三十日的，可以在第三十一日停止工作，并有權要求用人單位辦理辭職手續。用人單位應當辦理手續（《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條），一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第九條），并向勞動者出具辭職證明（《勞動合同法》第五十條）。否則，用人單位應當一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第九條），一個人在單位工作是違法的。勞動局城鄉勞動力就業、流動就業、外來就業綜合管理區；職業技能培訓、職業技能鑒定綜合管理區；實行勞動預備制度，實行職業資格證書系統。全面管理轄區內各企業的勞動關系協調工作，負責轄區內企業的勞動合同審核、勞動爭議解決和勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查檢查轄區內企業勞動法律法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系群體性突發事件；負責勞動申訴和勞動普法工作。全面管理勞動就業服務中心，承擔勞動局交辦的其他工作。勞動就業服務中心的主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內失業人員的政策性就業安置和再就業工作；受托承擔就業申報、外省招工、招聘廣告的審批工作；負責勞動扶貧和勞務合作工作；負責轄區內失業人員的就業促進和再就業工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核評價服務工作；負責勞動力市場信息網絡建設；負責流動就業統計；負責臨時工調配費的核定和支付。
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